Gemeinwohl tun.

Flavum wurde als GmbH im Verantwortungseigentum (Steward Ownership) gegründet. Dabei verpflichten wir uns insbesondere zu folgenden Prinzipien:

• Selbstbestimmung: Das Verantwortungseigentum ermöglicht es uns langfristig zu denken und zu handeln. In klassischen Shareholder-Settings ist dies meist nicht möglich, da der (kurzfristige) Profit von Aktionär:innen und Investor:innen mindestens die gleiche Rolle spielt, wie die Unternehmensziele selbst. Bei Steward-Ownership (wie es im Englischen genannt wird) ist Eigentum anders geregelt – Finanzkraft und Stimmrecht werden getrennt. Kontrolle haben diejenigen, die mit dem Unternehmen und seiner Aufgabe aktiv verbunden sind. Wir treffen Entscheidungen werteorientiert auf Basis dessen, was langfristig für Flavum, dessen Berührungsgruppen und die Natur das Beste ist.   
• Vermögensbindung: Anders als gemeinnützige Organisationen sind wird durchaus gewinnorientiert. Sämtliche Gewinne verbleiben jedoch im Unternehmen und werden reinvestiert.  Sie dienen einzig dem Sinn und Zweck von Flaum: Gemeinwohl tun.  Privatnützigen Profit aus dem Unternehmen zu schlagen ist schlicht nicht möglich.

Diese und weitere Prinzipien sind durch spezielle Statuen & Bindungsverträge in Stein gemeisselt. Und damit sich dies auch in Zukunft nicht ändert, besitzt die Purpose Schweiz Stiftung 1% der Stammanteile. Die Stiftung behält sich damit das Veto-Recht vor und stellt sicher, dass sich die Flavum GmbH den Werten des Verantwortungseigentum vollumfänglich verpflichtet.  

Was bedeutet Verantwortungseigentum für zukünftige Mitarbeitende? Aktuell besteht Flavum aus den vier Gründern. Später werden Mitarbeitende jedoch Verantwortung auf mehren Ebenen übernehmen können. Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit besteht für Mitarbeitende dann die Möglichkeit, Verantwortungseigentümer:in zu werden, und dies ohne Kapitaleinlage und mit gleichen Stimmrecht wie alle anderen Verantwortungseigentümer:innen.