Persönlichkeitsentwicklung. Nicht zur Selbstoptimierung, sondern in Verbindung mit nachhaltigen Zielen.
fÜHRUNGSARBEIT

Inner Development Goals
Äussere Komplexität braucht innere Kapazität.

Seit August 2022 stehen die IDGs (Inner Development Goals) einem breiten Publikum zur Verfügung. In den fünf Bereichen SEIN, DENKEN, BEZIEHUNG, ZUSAMMENARBEIT und HANDELN werden total 23 Fähigkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung vorgestellt. Dabei steht als Ziel nicht die Selbstoptimierung im Vordergrund, sondern als Gesellschaft und Weltbevölkerung das Erreichen der Nachhaltigkeitsziele der UNO.

Wir entwickeln derzeit ein Toolkit und erste Trainings, um dir einen niederschwellig Einstieg in die eigene innere Entwicklung  zu ermöglichen.

 

Es gibt viel zu entdecken da drinnen.

Was dich wirklich weiter bringt, bist du selbst.

RESONANZRAUM FÜR FÜHRUNG

AUF BASIS VON SERVANT LEADERSHIP, POSITIVER PSYCHOLOGIE,
DEM IDG-FRAMEWORK SOWIE LANGJÄHRIGER PRAXISERFAHRUNG

tEXT

IDG IN DER FührungsPRAXIS

Servant Leadership

Jedes Inner Development Goal ist auch eine Schlüsselkompetenz für Servant Leadership. Als "Führung auf Augenhöge" bezeichnet, gilt Servant Leadership als erfolgversprechendste Führungsphilosophie der Gegenwart. 

Unser Co-Founder Patrick Schwab hat 2021 im Rahmen seiner Masterthesis die Servant Leadership Map entwickelt. Darin werden in 5 Dimensionen total 19 Kernkompetenzen für wachstumsorientierte Führung beschrieben. Die Kompetenzen der Servant Leadership Map sind  annähernd deckungsgleich mit den IDG, fokussieren jedoch stärker auf die konkrete Führungsarbeit in der Wirtschaft. 

Du willst mehr.

Gerne laden wir dich zu einem kostenlosen Remote-Treffen ein, um gemeinsam herauszufinden, was dich in deiner Führungsarbeit weiterbringen könnte.